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情理兼施 促成和解

2019-10-03 16:28
來源: 番禺區局
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——番禺區市橋司法所成功調解工人追討工資糾紛

2019年10月03日,市橋街司法所專職調解員成功調解一宗工人追討工資糾紛。

一、案件介紹

2017年1月至2018年12月,李某與妻子梁某共同在某汽車維修有限公司(以下稱“汽修公司”)工作。期間,汽修公司拖欠夫妻二人工資合計18萬元。今年9月23日,李某就此事報警,警察到場後,責令公司盡快付清所拖欠工資。9月25日,公司還未支付工資,當天雙方向市橋司法所申請調解。

二、調解過程

(一)了解情況,明確糾紛

受理申請後,市橋司法所立即派出專職調解員了解基本情況並組織雙方調解。李某稱,該公司已拖欠工資近一年,負責人吳某每次都以各種借口推脫,認為吳某是在拖延時間,不願意賠償。而吳某則表示,自己確有經濟困難,一時間難以湊到18萬元,希望李某能夠多給點時間。調解處於僵持階段。

(二)情理結合,換位思考

為了化解僵局,調解員對雙方當事人分開溝通。調解員先向吳某普及《中華人民共和國勞動法》的有關規定,讓其明白,拖欠員工工資是違法行為,並需要承擔相應的法律責任。吳某也承認自己的做法不妥,表示自己確實困難,無法立刻結清工資,希望對方能體諒自己難處;調解員對李某分析吳某的困境,希望李某念在曾經一起工作的同事份上,能夠給時間讓吳某籌集資金,並讓雙方當事人換位思考,互相理解各自的難處。經過四個多小時的調解,李某最終同意吳某通過分期付款的方式來支付拖欠的工資。

(三)適時引導,促成調解

此時,調解員趁熱打鐵,讓雙方各自提出付款方案,並就分歧進行協調。李某原本要求3個月內還清18萬工資,後經調解員的適時引導,雙方一致達成每月清償2萬、共9個月償清18萬元工資的協議。當天下午,雙方當事人在調解協議書上簽字並完成第一期給付。糾紛得以成功化解。(市橋司法所 羅梓棋)

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